МАРКЕТПЛЕЙС ЭКСПЕРТОВ В HR
>100 экспертов на платформе
КОНСУЛЬТАЦИЯ
ЭКСПЕРТЫ
Найдите HR-эксперта под Ваш проект за 3 дня
С какими запросами к нам обращаются
  • Долго не можем закрыть вакансии

  • Новички не проходят испытательный срок

  • Нужно быстро собрать команду под проект

  • Высокая текучка в компании. Что делать?

  • Нет единения в команде. Сплотить сотрудников.

  • Компетенции сотрудников не соответствуют целям компании
  • Как понять, кто именно будет идеальным кандидатом?
  • Нужно привести кадры в порядок
  • Из Компании стали много переманивать сотрудников. Не можем удержать
  • Нужно найти узкого специалиста для консультации
  • Сотрудники не хотят расти и обучаться. Что делать?
  • Как правильно обучать сотрудников?
  • Как сделать обучение сотрудников эффективным?
  • Построить систему мотивации в Компании
  • Разработать систему грейдов
Выбрать эксперта
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ
Управление проектами
Настроить HR-аналитику
Оцифровать данные
Собрать ИТ- команду под проект
Провести исследование в HR
посмотреть еще экспертов
Анна К.
HR-аналитик. Эксперт в области ИТ-рекрутинга и клиентских исследований




Понять, что на самом деле происходит, в чем проблема и где самое узкое место — это 90% правильного решения. В проекте по решению проблемы подбора Анна, как детектив, собрала данные, которые никто не собирал, выявила поломку в процессах и нашла самое эффективное решение, основанное на цифрах.
Возможно ли за короткий срок набрать большое количество разработчиков уровня сеньор в никому не известный стартап? Анна скажет: да, все реально.





Вера М.
Эксперт по подбору, адаптации, оценке и корпоративным исследованиям
Запустила масштабный проект улучшений для фронт-линии телеком-компании. Смогла не только придумать, как вовлечь 600 человек в открытый диалог о проблемах и решениях, но и добиться реализации предложенных улучшений.
Закрыла 32 дефицитных ИТ-вакансии за квартал. Что делать, когда кандидатов мало? Вовлечь руководителей, перенастроить систему и быстро закрыть незакрываемые вакансии. Юле это по силам.
Почему мы?
  • База проверенных специалистов
    У нас уже есть обширная база специалистов, с которыми мы работали и проверили их в деле: тренеров, фасилитаторов, HR директоров разных сфер деятельности компаний, HR специалистов узких профилей (Адаптация, мотивация, С&B, корпоративная культура и т. д.), руководителей крупных компаний и стартапов, сильных управленцев и HR в единственном лице. Тех, кто строил с нуля или проводил трансформации.
  • Надёжность
    Мы знаем, как проверить квалификацию в HR, так как много лет оказываем услуги HR-аутсорсинга для компаний разных рынков и масштаба — от стартапов до корпораций, от производства до ИТ и телеком.
  • Бизнес — бизнесу
    Мы сами бизнес, поэтому говорим на языке бизнеса, точно слышим ваш запрос и понимаем, кто вам нужен, чтобы решить вашу задачу.
Эксперты
  • Анна К.
    HR-аналитик. Эксперт в области ИТ-рекрутинга и клиентских исследований
    Понять, что на самом деле происходит, в чем проблема и где самое узкое место — это 90% правильного решения. В проекте по решению проблемы подбора Анна собрала данные, которые никто не собирал, выявила поломку в процессах и нашла самое эффективное решение, основанное на цифрах.

  • Лидия М.
    Эксперт в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
    Супер-организатор, способный запустить всё, что угодно.
    Двигатель внутренних и внешних коммуникаций. Реализовала проекты в ИТ и Телекомуникационных компаниях, в результате которых увеличилась вовлеченность сотрудников в период удаленного формата работы.
    Знает, как развивать HR-бренд Компании и проводить внутренние исследования.
  • Ольга Ч.
    Эксперт по оценке и обучению, разработчик оценочных методик
    Аналитик и систематизатор больших данных. Исследователь талантов. Глубинный исследователь человека и процессов, с ним связанных.
    Реализовала проект внедрения Lean в производственной компании, в результате которого удалось сформировать культуру большей вовлеченности сотрудников в процессы компании и почти в 2 раза повысить производительность сотрудников производства.
  • Юлия З.
    Эксперт по подбору, адаптации, оценке и корпоративным исследованиям
    Запустила масштабный проект улучшений для фронт-линии телеком-компании. Смогла не только придумать, как вовлечь 600 человек в открытый диалог о проблемах и решениях, но и добиться реализации предложенных улучшений.
    Закрыла 32 дефицитных ИТ-вакансии за квартал.
    Умеет перенастраивать систему подбора и быстро закрывать незакрываемые вакансии.
  • Альфия Л.
    Эксперт в области оценки персонала и корпоративных исследований, методолог
    Под руководством Альфии стали руководителями 80% участников проекта «Кадровый резерв» кассово-инкассационного центра Сбера.
    Альфия провела масштабное исследование компетенций сотрудников в крупном холдинге, благодаря которому стало понятно, какие таргетированные решения действительно повысят производительность людей и позволят достичь целевых показателей.
  • Светлана Х.
    Бизнес-тренер, коуч ICF, фасилитатор, НЛП-практик
    Опытный тренер по темам: продажи и сервис, формирование, управление и развитие команды.
    Обладает навыками сейлс-коучинга, создания систем мотивации, стандартов продаж и сервиса.
    Значительный бэкграунд в коммерческих отделах и сервисе на управленческих позициях позволяет с уверенной экспертизой работать с вызовами в продажах и улучшении клиентского опыта.
  • Алена О.
    Методолог, бизнес-тренер, специалист по разработке программ дистанционного обучения
    Разработчик программ дистанционного обучения. Использует системный подход к созданию образовательных решений, отвечающих задачам бизнеса.
    Реализовала проекты по стандартизации процессов взаимодействия сотрудников, по разработке учебного контента от стандартов и чек-листов до курсов дистанционного обучения и сценариев тренингов.
  • Анна Г.
    Эксперт в сферах T&D, корпоративных исследований и оценки персонала
    Более 20 лет в роли HRD, руководителя служб по развитию и оценке персонала в крупных федеральных и международных компаниях
    Соразработчик авторской методики диагностики потенциала людей и команд.
    Успешно реализованы проекты в направлениях трансформации HR-бренда, систем обучения, систем оценки персонала.
  • Елена С.
    Предприниматель, эксперт в сфере обучения и развития персонала, HR-стратег
    Предпринимательский опыт более 20 лет. Развивает направление HR-аутсорсинга в России.
    Проводила комплексные исследования внутреннего и внешнего HR-бренда, культурного кода компании, удовлетворенности и вовлеченности внутреннего клиента.
    Реализовывала проекты трансформации корпоративной культуры компании, создания и перестройки HR-системы компании.

  • Татьяна Ч.
    Руководитель проектов автоматизации HR-направления, внедрение ИТ-решений для бизнеса
    Подбор, автоматизация и внедрение ИТ-решений под задачи бизнеса.
    Быстрый поиск качественных решений в технических вопросах.
    Реализовала проекты по автоматизации HR-блоков, внедрению ИТ-систем в компаниях.


  • Анастасия С.
    Рекрутер, HR-специалист
    Опыт в подборе специалистов и руководителей более 10 лет.
    Закрывает сложные и редкие позиции в короткие сроки.
    Умеет найти подход к заказчику и понять, какой сотрудник ему нужен, а также выстроить эффективную стратегию поиска кандидатов.
    Умеет закрывать управленческие позиции в заданные сроки.
  • Елена П.
    HR Бизнес-партнер, HR Директор
    HR-руководитель с фокусом на развитие бизнеса, объединяет людей и бизнес общей целью.
    Умеет работать с ТОП-командой на достижение целей Компании.
    Создает гибкие структуры в HR и корпоративную культуру, которая нацелена на адаптивность и эффективность персонала и бизнес-процессов.
  • Анна Х.
    Руководитель направления подбора персонала
    Эксперт в области подбора персонала и адаптации. Опыт закрытия вакансий всех уровней от линейных специалистов до ТОП-менеджеров.
    Успешный опыт в управлении отделом подбора персонала с выполнением планов по закрытию вакансий с высоким качеством.
Анна К.
HR-аналитик. Эксперт в области ИТ-рекрутинга и клиентских исследований
Понять, что на самом деле происходит, в чем проблема и где самое узкое место — это 90% правильного решения. В проекте по решению проблемы подбора Анна собрала данные, которые никто не собирал, выявила поломку в процессах и нашла самое эффективное решение, основанное на цифрах.

Лидия М.
Эксперт в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Супер-организатор, способный запустить всё, что угодно.
Двигатель внутренних и внешних коммуникаций. Реализовала проекты в ИТ и Телекомуникационных компаниях, в результате которых увеличилась вовлеченность сотрудников в период удаленного формата работы.
Знает, как развивать HR-бренд Компании и проводить внутренние исследования.
Ольга Ч.
Эксперт по оценке и обучению, разработчик оценочных методик
Аналитик и систематизатор больших данных. Исследователь талантов. Глубинный исследователь человека и процессов, с ним связанных.
Реализовала проект внедрения Lean в производственной компании, в результате которого удалось сформировать культуру большей вовлеченности сотрудников в процессы компании и почти в 2 раза повысить производительность сотрудников производства.
Юлия З.
Эксперт по подбору, адаптации, оценке и корпоративным исследованиям
Запустила масштабный проект улучшений для фронт-линии телеком-компании. Смогла не только придумать, как вовлечь 600 человек в открытый диалог о проблемах и решениях, но и добиться реализации предложенных улучшений.
Закрыла 32 дефицитных ИТ-вакансии за квартал.
Умеет перенастраивать систему подбора и быстро закрывать незакрываемые вакансии.
Альфия Л.
Эксперт в области оценки персонала и корпоративных исследований, методолог
Под руководством Альфии стали руководителями 80% участников проекта «Кадровый резерв» кассово-инкассационного центра Сбера.
Альфия провела масштабное исследование компетенций сотрудников в крупном холдинге, благодаря которому стало понятно, какие таргетированные решения действительно повысят производительность людей и позволят достичь целевых показателей.
Светлана Х.
Бизнес-тренер, коуч ICF, фасилитатор, НЛП-практик
Опытный тренер по темам: продажи и сервис, формирование, управление и развитие команды.
Обладает навыками сейлс-коучинга, создания систем мотивации, стандартов продаж и сервиса.
Значительный бэкграунд в коммерческих отделах и сервисе на управленческих позициях позволяет с уверенной экспертизой работать с вызовами в продажах и улучшении клиентского опыта.
Алена О.
Методолог, бизнес-тренер, специалист по разработке программ дистанционного обучения
Разработчик программ дистанционного обучения. Использует системный подход к созданию образовательных решений, отвечающих задачам бизнеса.
Реализовала проекты по стандартизации процессов взаимодействия сотрудников, по разработке учебного контента от стандартов и чек-листов до курсов дистанционного обучения и сценариев тренингов.
Анна Г.
Эксперт в сферах T&D, корпоративных исследований и оценки персонала
Более 20 лет в роли HRD, руководителя служб по развитию и оценке персонала в крупных федеральных и международных компаниях
Соразработчик авторской методики диагностики потенциала людей и команд.
Успешно реализованы проекты в направлениях трансформации HR-бренда, систем обучения, систем оценки персонала.
Елена С.
Предприниматель, эксперт в сфере обучения и развития персонала, HR-стратег
Предпринимательский опыт более 20 лет. Развивает направление HR-аутсорсинга в России.
Проводила комплексные исследования внутреннего и внешнего HR-бренда, культурного кода компании, удовлетворенности и вовлеченности внутреннего клиента.
Реализовывала проекты трансформации корпоративной культуры компании, создания и перестройки HR-системы компании.

Татьяна Ч.
Руководитель проектов автоматизации HR-направления, внедрение ИТ-решений для бизнеса
Подбор, автоматизация и внедрение ИТ-решений под задачи бизнеса.
Быстрый поиск качественных решений в технических вопросах.
Реализовала проекты по автоматизации HR-блоков, внедрению ИТ-систем в компаниях.


Анастасия С.
Рекрутер, HR-специалист
Опыт в подборе специалистов и руководителей более 10 лет.
Закрывает сложные и редкие позиции в короткие сроки.
Умеет найти подход к заказчику и понять, какой сотрудник ему нужен, а также выстроить эффективную стратегию поиска кандидатов.
Умеет закрывать управленческие позиции в заданные сроки.
Елена П.
HR Бизнес-партнер, HR Директор
HR-руководитель с фокусом на развитие бизнеса, объединяет людей и бизнес общей целью.
Умеет работать с ТОП-командой на достижение целей Компании.
Создает гибкие структуры в HR и корпоративную культуру, которая нацелена на адаптивность и эффективность персонала и бизнес-процессов.
Анна Х.
Руководитель направления подбора персонала
Эксперт в области подбора персонала и адаптации. Опыт закрытия вакансий всех уровней от линейных специалистов до ТОП-менеджеров.
Успешный опыт в управлении отделом подбора персонала с выполнением планов по закрытию вакансий с высоким качеством.
И ещё 83+ эксперта в области HR
Как это работает
1
Заявка
- Закажите консультацию нашего менеджера
- Выберите необходимую услугу или эксперта
2
Выбор эксперта
- Вам будет предложено несколько анкет экспертов нужной квалификации
- Выбираете эксперта и связываетесь с ним
3
Если вы не уверены, что именно этот специалист вам нужен, тогда мы
- Проведем диагностическую встречу и проанализируем ваш запрос
- Согласуем объем работ и стоимость
- Подберем эксперта с необходимой квалификацией
4
Знакомство с экспертом
Мы знакомим вас с отобранными специалистами.
Вы сможете пообщаться с ними и выбрать наиболее подходящего под задачу.
5
Стартуем!
Подписываем документы, и эксперт начинает свою работу
Тарифы
25% от стоимости консультации эксперта
Контакты эксперта для консультации

Вы хотите получить консультацию HR-эксперта для обсуждения ряда вопросов или найти специалиста для проекта. Мы предложим вам несколько экспертов нужной квалификации
Связаться с нами
Если не смогли выбрать эксперта, напишите нам. Вам ответит живой человек.
TelegramWhatsApp