HR-инжиниринг
Пересобираем и создаем системы управления людьми
Мы не консультанты, не наемные HR, не бизнесмены и не психологи гуманистического подхода.
Мы — те, кто «настраивает» HR-процессы в компании с любовью к людям, бизнесу и технологиям.
Мы — те, кто «настраивает» HR-процессы в компании с любовью к людям, бизнесу и технологиям.
Видим вашу компанию как систему.
Умеем находить слабые точки ее работы.
Гарантируем подбор оптимальных методов для их усиления.
Нас зовут, когда «что-то поломалось», чтобы система:
Умеем находить слабые точки ее работы.
Гарантируем подбор оптимальных методов для их усиления.
Нас зовут, когда «что-то поломалось», чтобы система:
начала приносить результаты, с бенефитами для всех.
бизнес
процессы
человек
+
+
Глубокая аналитика всех процессов бизнеса — от найма и мотивации, до интеграции бизнес-целей в архитектуру культурного кода компании
Подбор идеального для вашей системы микса методологий. Не насаждаем там, где нужно мягко внедрить. Не разговариваем разговоры там, где стоит быстро научить
Генерация гипотез и их бережная проверка
Внедрение необходимых компетенций в ключевых частях системы. Учим учить, помогаем подбирать, креативим нестандартные решения мотивации
наши методы:
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Наша задача — сделать так, чтобы в вашем бизнесе все работало, за 5 понятных шагов
1
2
3
4
5
Вместе с вами формулируем запрос и понимаем, что нужно изменить
Выявляем и актуализируем РЕАЛЬНЫЕ цели бизнеса
Обследуем все элементы системы: контекст, задачи и задействованных людей. Находим, почему «не работает»
Предлагаем реалистичный план. Мы называем это «Живые решения»
Внедряем отлаженный механизм реализации бизнес-задач через людей и внутренние ресурсы
МЫ ПОМОЖЕМ, ЕСЛИ
Учебный центр
не учит
не учит
Сотрудники
не хотят учиться
не хотят учиться
Так много изменений,
а времени на обучение нет
а времени на обучение нет
Как повысить
эффективность
эффективность
Мы учим
не тому
не тому
От сотрудников
нет инициативы
нет инициативы
Новички
увольняются
увольняются
Сотрудники сопротивляются изменениям,
не хотят делать
не хотят делать
Подбор
не может найти подходящих
не может найти подходящих
Кандидаты
в очереди в компанию не стоят
в очереди в компанию не стоят
КЕЙСЫ
О том, как подбор может находить именно тех, кто нужен, а мотивация — строится на здоровый конкуренции
за 6 месяцев производительность менеджеров по продажам выросла на 20%
Сфера компании: коммуникации и связь, федеральный холдинг
РЕЗУЛЬТАТ:
На 19% сократилась текучесть
РЕАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ПРОДАЖНИКА B2B
КЕЙСЫ
О том, как система оценки может стать помощником для бизнеса, HR и самих сотрудников.
Система оценки готова к запуску
Сфера компании: коммуникации и связь, федеральный холдинг
РЕЗУЛЬТАТ:
библиотека компетенций, комплект профилей должностей, бизнес-процессы, технологии оценки —
всё это практично, лаконично и работает на задачи бизнеса.
всё это практично, лаконично и работает на задачи бизнеса.
ГИБКАЯ И ПОЛЕЗНАЯ БИЗНЕСУ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
КЕЙСЫ
О том, как учебный центр может работать от культурного кода компании
Новый формат учебного центра и пересмотр содержания всех его материалов
Сфера компании: Международная IT компания
РЕЗУЛЬТАТ:
Рабочий инструмент внедрение которого может происходить без привлечения внешних подрядчиков
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР КАК МАРКЕТПЛЕЙС
100% удовлетворение запроса на быструю адаптацию материала и простоту доступа к нему
КЕЙСЫ
О том, как подбор и обучение новичков становится системой, с прозрачными процессами и быстрыми результатами для бизнеса.
Сфера компании: телекоммуникации и связь
РЕЗУЛЬТАТ:
КАК ОСТАНОВИТЬ ТЕКУЧЕСТЬ СОТРУДНИКОВ КОНТАКТ-ЦЕНТРА?
текучесть новичков снизилась до 30%
КЕЙСЫ
О том, как подбор может находить именно тех, кто нужен, а мотивация — строится на здоровый конкуренции
за 6 месяцев производительность менеджеров по продажам выросла на 20%
Сфера компании: коммуникации и связь, федеральный холдинг
РЕЗУЛЬТАТ:
На 19% сократилась текучесть
РЕАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ПРОДАЖНИКА B2B
КЕЙСЫ
О том, как подбор и обучение новичков становится системой, с прозрачными процессами и быстрыми результатами для бизнеса.
Сфера компании: телекоммуникации и связь
РЕЗУЛЬТАТ:
КАК ОСТАНОВИТЬ ТЕКУЧЕСТЬ СОТРУДНИКОВ КОНТАКТ-ЦЕНТРА?
текучесть новичков снизилась до 30%
INNERGY В ЛИЦАХ
Вера Малиновская
Исполнительный директор. Руководитель проектов.
Уникальный специалист, сочетающий в себе глубокую экспертизу в области финансового менеджмента с пониманием HR-процессов и особенностей управления человеческим капиталом. Может посчитать неподдающееся измерениям.
Уникальный специалист, сочетающий в себе глубокую экспертизу в области финансового менеджмента с пониманием HR-процессов и особенностей управления человеческим капиталом. Может посчитать неподдающееся измерениям.
Директор компании
Предприниматель, который слышит бизнес и его потребности; управляет энергией изменений; изобретатель систем, генератор идей и смыслов
Предприниматель, который слышит бизнес и его потребности; управляет энергией изменений; изобретатель систем, генератор идей и смыслов
Елена Ступина
Эксперт в области оценки и T&D
Увлечена людьми, видит уникальность каждого. Проявляет системный подход к любой задаче. Человек-порядок и структура. Учитывает все нюансы и детали.
Увлечена людьми, видит уникальность каждого. Проявляет системный подход к любой задаче. Человек-порядок и структура. Учитывает все нюансы и детали.
Альфия Лыскова
Руководитель проектов, исследователь, HR-аналитик
Специалист по ИТ-командам: знает, как они устроены и как их найти. Может достать качественную информацию по любому запросу. Умеет собирать команды, курировать проекты и собирать аналитику. Оцифрует и упорядочит всё, что угодно.
Специалист по ИТ-командам: знает, как они устроены и как их найти. Может достать качественную информацию по любому запросу. Умеет собирать команды, курировать проекты и собирать аналитику. Оцифрует и упорядочит всё, что угодно.
Анна Киселева
Тимлид команды подбора
Человек-результат. Быстро и четко ищет и находит нужных людей. Из тех, кто экономит слова, но за нее говорят ее дела и результаты.
Человек-результат. Быстро и четко ищет и находит нужных людей. Из тех, кто экономит слова, но за нее говорят ее дела и результаты.
Аня Хорошевская
Руководитель коммерческого направления
Моя работа похожа на кубик Рубика: нужно найти правильное решение, применить нужный метод сборки, чтобы каждый квадратик оказался на своем месте. Иногда задача не просто собрать, а собрать на скорость, а иногда — собрать кубик нужно не с одноцветными гранями, а выстроить красивый узор. На каждый запрос — своя система сборки.
Моя работа похожа на кубик Рубика: нужно найти правильное решение, применить нужный метод сборки, чтобы каждый квадратик оказался на своем месте. Иногда задача не просто собрать, а собрать на скорость, а иногда — собрать кубик нужно не с одноцветными гранями, а выстроить красивый узор. На каждый запрос — своя система сборки.
Юлия Захарова
Тимлид команды по корпоративной культуре
Супер-организатор, способный запустить всё, что угодно - двигатель коммуникаций. Доверенное лицо внутри компании, которому можно рассказать всё обо всём.
Супер-организатор, способный запустить всё, что угодно - двигатель коммуникаций. Доверенное лицо внутри компании, которому можно рассказать всё обо всём.
Лида Мирошниченко
Руководитель/эксперт проектов по трансформации систем оценки и развития
Видит людей насквозь, может вытащить то, что они сами не осознают до конца. Привносит творчество и свежие идеи в любой проект и задачу.
Видит людей насквозь, может вытащить то, что они сами не осознают до конца. Привносит творчество и свежие идеи в любой проект и задачу.
Анна Гречко
T&D менеджер.
Если вам нужно придумать новый способ пробудить в сотрудниках компании страсть к изучению нового, спросите Софью. Креатив и системность, точность и творчество - скажете, это вещи несочетаемые? И тем не менее, в Софьи они прекрасно уживаются и дают результат
Если вам нужно придумать новый способ пробудить в сотрудниках компании страсть к изучению нового, спросите Софью. Креатив и системность, точность и творчество - скажете, это вещи несочетаемые? И тем не менее, в Софьи они прекрасно уживаются и дают результат
Софья Глушкова
Рекрутер
Искренне любит искать и находить людей, умеет соединить человека и бизнес даже на самом безнадежном рынке. Динамичный и быстрый рекрутер, обаятельный, общительный человек.
Искренне любит искать и находить людей, умеет соединить человека и бизнес даже на самом безнадежном рынке. Динамичный и быстрый рекрутер, обаятельный, общительный человек.
Дарья Колбина
Тимлид команды TnD
Вдумчивый аналитик и систематизатор больших данных. Глубинный исследователь талантов, человека и процессов, с ним связанных. Проникает в самую суть любого проекта
Вдумчивый аналитик и систематизатор больших данных. Глубинный исследователь талантов, человека и процессов, с ним связанных. Проникает в самую суть любого проекта
Ольга Черенко
Эксперт по ИТ-решениям
Способна подружить людей и системы. Спокойно и быстро решает любой технический вопрос
Способна подружить людей и системы. Спокойно и быстро решает любой технический вопрос
Татьяна Чупрынина
НАШИ КЛИЕНТЫ
