Другой подход
к команде

Сегодня о том, что HR умер, говорят открыто и со всех сторон – и бизнес, и консультанты, и сама отрасль. Мы поняли это 4 года назад и придумали форму работы с человеческим капиталом для среднего бизнеса.

01

Это технология HR-аутсорсинга. Она позволяет выявлять самые важные задачи в каждый момент времени и работать именно с ними; создавать уникальные решения и измерять результаты в деньгах.

Елена Ступина
основатель HR-трест

www.hrtrest.ru

«HR-Трест – это партнер, который «работает руками" вместе с менеджментом и командой компании. Вот почему мы не кадровое агентство, не консалтинговое бюро и даже не замена внутреннего HR-отдела внешним.»

HR-аутсорсинг
– это

«Если вы хотите стать лучшей в своем роде компанией и готовы к изменениям, мы сработаемся.»

02

HR-аутсорсинг – это делегирование разработки HR-решений экспертной команде и совместное внедрение этих решений на территории клиента.

Вот как это работает:

1. Уточнение задачи.
Сначала мы проведем аудит вашего бизнеса и определим процессы, которые в настоящий момент имеют наибольшее влияние на прибыльность бизнеса и при этом связаны с людьми.

2. Разработка решения.
Никакого снобизма, поучения и модных словечек. Вы получите рабочий план с учетом тех возможностей, которые есть у бизнеса сейчас. При этом внедрять его мы будем вместе.

Елена Томилко основатель HR-трест

www.hrtrest.ru

3. Реализация.
Ваша внутренняя команда будет усилена нашими экспертами для работы над конкретной задачей – это экономит ресурсы и расширяет возможности компании одновременно.

4. Анализ результатов и переходов к следующему проекту.
За счет внешнего аудита и глубокой экспертизы hr-аутсорсинг позволяет работать только с задачами, которые имеют решающее значение, и делать это быстро.

Кейсы, которые уже реализованы по этой технологии: