Как в компании IQ и EQ скоро появится новый показатель

Когда мы слышим об анализе данных людей, то обычно думаем о том, как использование аналитики помогает положительно влиять на компанию и ее HR-отдел. Другими словами, мы думаем о том, какую выгоду может извлечь бизнес, если будет правильно использовать данные и информацию, чтобы получить инсайты о своих людях и других вещах, которые влияют на компанию. Но что, если сотрудники тоже могут использовать информацию об инсайтах и неожиданных открытиях с выгодой для себя?

Если вы эксперт в области корпоративного обучения, то наверняка слышали о микрообучении. Его идея заключается в создании маленьких усваиваемых кусочков информации, которые сотрудник может изучать каждый день, тратя на это несколько минут.

Это неправильный фокус и на него сложно повлиять, работая с командой. Психологическое спокойствие — вот на что действительно стоит обратить внимание

История о том, как дать сотрудникам нечто большее, чем бесплатный обед

Работники до 30 лет составляют самую большую часть трудовых ресурсов в 2018 году. Это люди поколения Y — со своими особенностями и системой ценностей. Мы обнаружили 3 группы «хотелок» таких сотрудников на работе. И что самое важное, у нас есть инструмент, который помогает работать с этими «хотелками». Читайте о нём ниже.

Несколько реальных историй о том, почему иногда стоит смотреть на перспективы при найме, а не на резюме.

или 2 кейса о том, как улучшается жизнь сотрудников, когда руководитель начинает задавать им всего лишь один вопрос

Подготовка к заседанию правления в компании, где работает больше 100 человек — это страшно. Суета, сотрудники в ужасе пишут отчеты, делают презентации по 150 слайдов. Потом начальство их просматривает и считает себя готовым к совету директоров. Но так ли это? Есть ли у них на руках вся нужная информация? Действительно ли они «в теме» рабочих процессов? Netflix уверены, что нет. Поэтому изменили эту систему. Как именно — читайте ниже.